Ungewöhnliche Mitarbeiter findet man mit ungewöhnlichen Mitteln.

Wenn ein Unternehmen wächst, wachsen die Mitarbeiterzahlen oft mit. Aber wie findet ein Unternehmen genügend – und vor allen Dingen auch gute – Fachkräfte? Die Antwort: »Recruiting«. Das gezielte Be-, Um- und Anwerben geeigneter Arbeitskräfte.

Wie verhält es sich mit der Zielgenauigkeit, wenn eine ganze Unternehmensgruppe Mitarbeiter sucht – für vier verschiedene Arbeitgeber?

eden und team entwickelte eine Recruitment-Kampagne für die gesamte RUNNERS POINT Gruppe sowie die Unternehmen RUNNERS POINT, TREDEX und SIDESTEP. Entstanden ist eine firmen- und markenübergreifende Kommunikationslinie.

Der Aufbau ist modular und ermöglicht ein individuelles Employer Branding des jeweiligen Arbeitgebers.

 

Die Aufgabe

Die RUNNERS POINT Gruppe beauftragte eden und team mit der Entwicklung einer Recruiting-Kampagne. Ziel war es, für die vier Arbeitgeber RUNNERS POINT GruppeRUNNERS POINTTREDEX und SIDESTEP eine markenübergreifende Recruitment-Strategie zu schaffen, bei der jede Marke eine individuelle und zielgruppenorientierte Ansprache hat.

 

Die Lösung

eden und team entwickelte ein modular aufgebautes Recruitment-Konzept. Das Gestaltungsraster wird markenübergreifend von der RUNNERS POINT Gruppe und ihren Unternehmen adaptiert. Durch drei Schlüssel-Elemente wird die Ansprache wortwörtlich personalisiert, sodass der jeweilige Arbeitgeber markenkonform dargestellt wird.

 

Die Schlüssel-Elemente

  • Fotografie (Testimonials aus dem Umfeld des jeweiligen Arbeitgebers)
  • Headline-Konzept (mit individueller Zielgruppenansprache)
  • Farbe (gemäß des jeweiligen Corporate Design)

 

 

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